真正聽取了大家的意見，會議記錄上會標注集體決定，即便決策失誤也不會影響太大。

        但只要他一意孤行，班子成員就會態(tài)度激烈地選擇“保留意見”，一旦決策出現(xiàn)了問題，李懷德的責任便會成倍增加，影響上級對他的看法。

        所以一把手的工作環(huán)境都如此的復雜，更何況是他這個秘書長呢。

        作為班子里排名最末的一個，李學武同樣不敢說自己有多大的影響力。

        他的能力主要表現(xiàn)在對業(yè)務和發(fā)展的前瞻性，讓其他成員不敢輕易反對他。

        這樣“打臉”的經(jīng)歷他們遇到過很多了，李學武也故意挖坑收拾過他們。

        所以，只要是李學武認真提出的意見或者建議，他們都會仔細思考，選擇支持。

        不支持會怎么樣？

        不用你選擇保留意見，哪怕是棄權(quán)，次數(shù)多了，時間長了，你在班子里的威信，在集團里的影響力也會下降。

        尤其是李學武的意見和看法被一次次證實以后，棄權(quán)的人會被貼上目中無人的標簽。

        但是，李學武對發(fā)展、業(yè)務、人事等方面的意見被班子重視，不代表他本人的進步得到所有人的支持。

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