可有溫度的執(zhí)行紀(jì)律，并未讓廠職工覺得保衛(wèi)組的干事好欺負(fù)。

        有志不在年高，有理不用吵吵。

        保衛(wèi)科的人跟你講道理的時候，你最好講道理，別撒潑，不能逼著人家跟你講《條例》。

        周瑤接手保衛(wèi)科之后，提出了三個先進(jìn)：管理要先進(jìn)、業(yè)務(wù)要先進(jìn)、思想要先進(jìn)。

        在以前，廠職工對保衛(wèi)處的刻板印象是大老粗，只會嚇唬人。

        現(xiàn)在可不是這樣，廠報上見的最多的，還是保衛(wèi)處寫的文章多。

        基層工作、安全提示、案例分析等等，很是從廠職工日常生活著手，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是地干工作。

        時間長了，保衛(wèi)科的干事辦案或者辦事，群眾工作越來越好做，根本不用多費(fèi)事，幾句話就能處理好。

        這就是信任的力量。

        有廠職工戲稱，保衛(wèi)科的猛張飛改學(xué)林黛玉繡花了，不僅耍得了槍桿子，玩得轉(zhuǎn)筆桿子。

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