有職工反應(yīng)人事變革是一種殘酷的勞動(dòng)權(quán)利削弱，是一種對(duì)勞動(dòng)身份的再定義和再區(qū)分。

        殘酷二字用的其實(shí)很正確，但人事工作無處不透露著其冰冷的本質(zhì)。

        發(fā)展和負(fù)擔(dān)分別放在天平的兩端，軋鋼廠不會(huì)為了發(fā)展提升而瘋狂削減負(fù)擔(dān)。

        但當(dāng)負(fù)擔(dān)持續(xù)增加，已經(jīng)影響到發(fā)展的平衡，就一定會(huì)有所動(dòng)作。

        人事變革僅僅是軋鋼廠提升發(fā)展腳步的一個(gè)大動(dòng)作，隨后的工業(yè)生產(chǎn)革新、生產(chǎn)技術(shù)革新、財(cái)務(wù)管理革新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展革新等等，都會(huì)隨之到來。

        變革的浪潮從來都沒有停止過，只不過浪頭大小，時(shí)間早晚不同罷了。

        有人順著浪頭跑，掉在了海里，有人逆著浪頭跑，淹死在了路上。

        唯有審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做對(duì)自己最有利的決定才是最正確的。

        軋鋼廠會(huì)給退崗職工不同的道路以供選擇，充分體現(xiàn)制度化的嚴(yán)肅中具有以人為本的靈活性和個(gè)體性。

        在人事交流項(xiàng)目中，邀請(qǐng)其他工廠對(duì)現(xiàn)有退崗人員名單進(jìn)行考核篩選，擇優(yōu)選調(diào)。

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