這是什么概念？

        以高級(jí)工為標(biāo)準(zhǔn)，七級(jí)和八級(jí)的工人人數(shù)要實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，且保持年齡優(yōu)勢(shì)。

        學(xué)習(xí)和培訓(xùn)鍛煉等投入必然要付出更多，但平均年齡指標(biāo)的下降，就代表了技術(shù)生產(chǎn)力的延伸和生命力。

        八級(jí)工干十年和十五年的差別有多大，這是個(gè)人都清楚。

        這年月基本上沒(méi)有返聘那一說(shuō)，除非是特殊身份，特殊技能的專業(yè)人員。

        八級(jí)工到了退休年齡也是不會(huì)再去廠里上班了，頤養(yǎng)天年不比遭罪強(qiáng)？

        平均年齡的下降還會(huì)帶來(lái)技術(shù)變革的蓬勃發(fā)展，多項(xiàng)技術(shù)進(jìn)步都是車間和生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的。

        軋鋼廠在追求干部年輕化、一線職工年輕化、技術(shù)崗位職工年輕化的道路上是堅(jiān)定不移的。

        實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化的目標(biāo)是一座山，保持生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)又是一座山。

        李懷德要想再進(jìn)步，第一步是命，第二步是運(yùn)，命運(yùn)差一個(gè)字都不行。

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