人都是有惰性的，自己給自己放松，自己勸自己放棄，就是需要時刻學(xué)習，天天提醒。

        以前組織結(jié)構(gòu)完整的時候，每周都有組織學(xué)習，每天都有工作提醒。

        現(xiàn)在管委會相對于以前在管理上有些散漫，或者說職權(quán)劃分混亂，造成監(jiān)管漏洞。

        但對于學(xué)習和演練的態(tài)度，無論是以前還是現(xiàn)在，組織上從未打過折扣。

        李學(xué)武這里不允許打折扣，下面在執(zhí)行的時候誰敢打折扣，他就要把誰的帽子打折扣。

        什么事都可以談，什么事都可以商量，但唯獨職工的人身安全不能談，不能商量。

        安全工作由李學(xué)武督辦以來，生產(chǎn)事故明顯降低，這是全廠職工感受最為深切的。

        他對安全工作的嚴格要求已經(jīng)到了偏執(zhí)的地步，安全督查室和消防辦公室每個月都要下來幾次，嚴重的真給你貼封條。

        就算是不停你機器，給你來個全廠通報，到時候年底的福利和獎金就全都沒了。

        也正是因為這股子狠勁，工人們見他下來檢查安全生產(chǎn)也是又恨又愛。

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