這個(gè)時(shí)期的高級(jí)工人為啥這么少，為啥這么的金貴？

        不是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)卡的嚴(yán)，而是工人文化素質(zhì)普遍偏低，受教育程度滿(mǎn)足不了生產(chǎn)的技術(shù)等級(jí)學(xué)習(xí)需要。

        人事處在做完第一期的招錄職工培訓(xùn)工作以后給出的數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)出現(xiàn)高級(jí)技術(shù)工人的概率已經(jīng)大大的提升了。

        不可能全部成為八級(jí)工，就是七級(jí)工、六級(jí)工大面積出現(xiàn)也不要奢想，但三級(jí)工和四級(jí)工的數(shù)量快速增加，就會(huì)滿(mǎn)足基本生產(chǎn)需要。

        五級(jí)工和六級(jí)工的技術(shù)尖子成為骨干技術(shù)力量的時(shí)候，這次的技術(shù)和人員迭代工作就算是實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)目標(biāo)。

        而甩下來(lái)的工人要么重新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，重新考核上崗操作，要么服從調(diào)劑分流。

        分流的方向主要有下行技術(shù)崗位、三產(chǎn)、手工、服務(wù)以及建筑等方向。

        不能把工人淘汰到社會(huì)上去，只能物盡其用，能干什么干什么，最不濟(jì)的就去干體力活。

        軋鋼廠(chǎng)新建項(xiàng)目有很多新的崗位，全都干不了，那就只能去搬磚蓋房子，反正未來(lái)五年要不斷的搞基建，有的是需要人力的地方。

        現(xiàn)在搞技術(shù)和人員更新迭代，看似殘酷，可總比未來(lái)飯碗砸了，所有人被迫推向社會(huì)的強(qiáng)。

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀