要知道洛邑現(xiàn)在的工人月均工資，比鄭市還要低一百多，勉強(qiáng)一千出頭。

        大企業(yè)因?yàn)楦闹迫莻x退休職工太多產(chǎn)品性價(jià)比，或者靈活性的尋租競爭不贏沿海企業(yè)等問題，目前洛邑的這些大企業(yè)大部分都處于微利狀態(tài)，除了工資和不多的獎(jiǎng)金，基本上三險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)一金都處于拖欠狀態(tài)。

        原本隸屬于企業(yè)自辦的電視臺(tái)，醫(yī)院，學(xué)校，百貨商店，浴池，等公共服務(wù)部門，也都在壓縮或者關(guān)停。

        小企業(yè)和私營企業(yè)，很多都是純粹的只發(fā)工資，而且利用現(xiàn)在工作不好找，在廠里面到處拉著橫幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，遲到早退曠工不服領(lǐng)導(dǎo)管理——，進(jìn)行金錢上面的罰扣，更別提什么三險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金。

        所以之前即使徐梅治廠那么嚴(yán)格，沒有人事關(guān)系也沒有過硬技術(shù)的員工，基本上都是忍氣吞聲的干著苦活累活臟活，在工資和獎(jiǎng)金上面還不平等。

        然而外面的人照樣擠破頭想進(jìn)來，就是因?yàn)闇p震器廠有著穩(wěn)定的的工作，而且工資要普遍比本地平均工資高出50%以上甚至更多。

        第2982章終身雇傭制的概念

        成年人得養(yǎng)家糊口，為了自己的兒女愛人，可以吃一點(diǎn)虧多干一點(diǎn)活受一些委屈和工作上的不公平，因?yàn)檫@是對家的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。

        而隨著趙長安在GG企業(yè)高層群電話會(huì)議以后，經(jīng)過了三個(gè)多月時(shí)間的傳播和發(fā)酵，整個(gè)一納米控股系的員工們，絕大多數(shù)——尤其是傳統(tǒng)非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職工們——都是無比渴望著這個(gè)規(guī)定能夠早日落實(shí)，所以無論工作熱情和精神面貌，都普遍高于同行業(yè)從業(yè)者一大截。

        在中國人的觀念上面，往往把國家看的很重，家就是自己的小家，而國這個(gè)概念對于個(gè)人來說畢竟有一點(diǎn)寬泛，尤其是進(jìn)入了家庭養(yǎng)兒育女，柴米油鹽生活日子的成年人，所以他們對國這個(gè)字的觸摸概念，往往需要一個(gè)集體來承載。

        而一納米，很顯然很愿意當(dāng)這個(gè)中介載體，希望這些職工們能努力工作，鉆研革新技術(shù)工序，為國家的經(jīng)濟(jì)飛躍和繁榮做出海納百川的貢獻(xiàn)，即顧了小家，又奉獻(xiàn)了自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn)國家。

        這也是現(xiàn)在單嬙有點(diǎn)迫不及待的想要在綠園集團(tuán)里面，盡快拿到更加多和有保障的股份話語權(quán)的原因之一，尤其是趙長安在十月提出來終身雇傭制這個(gè)概念以后，在綠園集團(tuán)的中下層員工里面，更是掀起了驚濤駭浪。

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