>他將目光投向人事結(jié)構(gòu)圖。華南區(qū)項目的負責(zé)人名叫趙明哲，一個看起來資歷平平的中年人。

        >「一個地產(chǎn)項目，審批流程竟然經(jīng)過了八個部門，每個部門都出現(xiàn)了延遲?！箙柍泄獍櫨o了眉頭。

        >厲承光想起喬安娜的話：「解決問題的關(guān)鍵，永遠在於人X?！?br>
        >他沒有去查趙明哲的個人財產(chǎn)，而是將注意力集中在那些**「延遲」和「超支」**發(fā)生時，趙明哲與哪個部門的互動最頻繁。

        >最終，他鎖定了一個不起眼的環(huán)節(jié)：第三方監(jiān)理公司的工程師。這名工程師的職責(zé)是保證工程品質(zhì)和進度，但他卻頻繁地批準了錯誤的圖紙和劣質(zhì)的材料。

        >厲承光嘴角泛起一抹冷笑：「找到了。不是趙明哲的貪婪，而是有人利用趙明哲的無能，建立了這條鏈。這b單純的貪W更有趣?！?br>
        ????第三幕：繼承人的第一步棋：贏得人心約300字

        *場景：華南區(qū)工地的食堂，第二天中午。

        *情節(jié)概要：厲承光決定先不動聲sE地處理鏈，而是運用他的啟動資金，先從贏得人心開始。他公開在食堂里，向所有工人發(fā)放了一筆**「安撫金」**和生活物資，并承諾徹查工資拖欠問題，這立刻贏得了工人們的信任和擁戴。

        >JiNg彩片段：

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