但是對著一門心思沉浸在工作里的丁萬里，周長城的要求明顯就不一樣，不單只帶著他做很復(fù)雜的項目，還鼓勵他學(xué)技術(shù)、認(rèn)識操作機(jī)臺、繼續(xù)讀書，和香港那頭開會，也讓他聽著。

        周長城明白了姚生培養(yǎng)人才的心情，就是給他機(jī)會，也不懼怕下屬超過自己。

        至今，在一些簡易的事情上，文才仍需要依賴周長城。但丁萬里的依賴是涉及到流程上的審核才會出現(xiàn)的，其他事，他會提出幾個選擇給周長城，周長城能從這些做事痕跡中，看到他的思考。這個項目管理的小團(tuán)隊成立的時間不長，但層次已經(jīng)逐漸拉開來了。

        所以這次周長城請假，交接完手頭的工作，文才第一個著急了：“周工，有些不能確定的事，我能不能到醫(yī)院去找你？”

        周長城不悅地皺眉頭，不客氣說道：“不行！這些東西早就教過你們兩個，只要用點(diǎn)心思，多核對幾次就不會出錯。接下來幾天是我個人的休假時間，你們都沒必要過來！”

        文才這才訕訕閉嘴。

        丁萬里則是和周長城說：“周工，就算不是工作上的事兒，平常有什么需要跑腿的地方，您也可以找我的。反正我就住在廠宿舍，下了班動一動也很好?！?br>
        這是周長城第一回享受到了當(dāng)上司的好處，相比于文才的蠢鈍，他自然也會更喜歡丁萬里的這點(diǎn)滑頭，只是笑：“你好好工作就行，回來我不想聽到其他部門的投訴?！?br>
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