之前就因?yàn)閹牟艓У弥荛L(zhǎng)城懷疑自己，是否不能當(dāng)個(gè)好上司，以至于周長(zhǎng)城歷經(jīng)一番思考后，逐漸把這人放在較邊緣的位置，又讓張美娟找了個(gè)剛畢業(yè)的落榜高中生丁萬(wàn)里，這個(gè)小丁他帶起來(lái)倒是順手了很多。

        之所以不讓文才退回到生產(chǎn)崗去，一方面是文才自己不樂意，從生產(chǎn)崗出來(lái)，他的工資漲了，再倒回去，那不是要扣工資了？還徒惹人笑話，在行政崗待不下去，又被退回來(lái)了？多丟人。

        而另一方面，周長(zhǎng)城想留著文才這個(gè)人，時(shí)刻警惕自己，如何學(xué)習(xí)當(dāng)一個(gè)真正的、包容的、有警惕心的領(lǐng)導(dǎo)者，他在向姚勁成看齊。姚生手底下這么多人，每個(gè)人都有自己的心思，其中不乏有高學(xué)歷和有極端個(gè)性的，尤其是香港那幾個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部還有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，次次開會(huì)，為了爭(zhēng)客戶和訂單，斗跟斗雞似的，可姚生就是能協(xié)調(diào)好，大家都信服他，離職率不高，就算是離開昌江，也是好聚好散，江湖再相見的。

        周長(zhǎng)城空下來(lái)，就想，姚生是怎么做到的呢？

        也就是真正自己當(dāng)了個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)后，周長(zhǎng)城才慢慢接受，同事與同事之間對(duì)于事業(yè)心追求的高低落差，團(tuán)隊(duì)里不免會(huì)出現(xiàn)丁萬(wàn)里這種有野心有動(dòng)力的人，也會(huì)有文才這種不聰明的下屬，往后他走得越遠(yuǎn)，就會(huì)遇見更多不一樣的人，所以盡管不喜歡文才，他還是把人留下了。

        工作時(shí)，要像下象棋一樣，不能只看到兵卒只能走一步，看似很無(wú)用，關(guān)鍵時(shí)，它是能擋炮救帥的。

        文才或許不是個(gè)好士兵，但把一些不必動(dòng)腦子，卻又花時(shí)間的雜事丟給他，周長(zhǎng)城就能專心做真正需要攻克的工作。

        文才對(duì)于丁萬(wàn)里的到來(lái)，終于感受到了危機(jī)感，之前他天真地以為，項(xiàng)目管理組很難招人，短時(shí)間內(nèi)周工只能用自己，前頭還把自己的親上司給擺了一道，沒想到說(shuō)招人，周工第三天就把人給定下來(lái)了，后頭對(duì)他的態(tài)度便一直冷冷淡淡的，也教他東西，但只是點(diǎn)到即止，看他犯錯(cuò)也不會(huì)指出，再?zèng)]有之前的熱情。

        再加上丁萬(wàn)里這人比他會(huì)來(lái)事兒得多，成日周工長(zhǎng)周工短，把自己的位置放在下風(fēng)，給足周長(zhǎng)城尊重。文才就有了競(jìng)爭(zhēng)壓力，甚至多了一丁點(diǎn)兒反思的心態(tài)。

        文才現(xiàn)在的自卑心理，多少也有點(diǎn)周長(zhǎng)城刻意打壓的成分在里頭。

        像是簡(jiǎn)單的、數(shù)額小的訂單，周長(zhǎng)城就點(diǎn)文才去跟進(jìn)，給他進(jìn)步的空間極其有限，只能讓他在廣州廠內(nèi)打轉(zhuǎn)，出了這個(gè)廠門口，作用就很小了。

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