這番話，像一把JiNg準的手術(shù)刀，剖開了過去那層「和諧」表面下的潰瘍。陳泰明臉上的怒氣稍減，取而代之的是一種被說中某種隱憂的復雜表情。他最近確實因為其他部門對他的管理方式有所微詞而倍感壓力，上面也提醒他要注意團隊的穩(wěn)定X與協(xié)作效率。

        他沉默了，拿起咖啡杯喝了一大口，苦澀的YeT彷佛映照著他此刻的心情。

        「你說得輕松，」他終於再次開口，語氣少了些尖銳，多了些疲憊?！傅芾硪粋€團隊，很多時候就是要處理這些模糊地帶的問題。不是所有事情都能像SOP一樣清清楚楚?！?br>
        「我同意，總會有灰sE地帶?！沽秩羟琰c點頭。「但我們可以嘗試建立更清晰的協(xié)作規(guī)則，讓模糊地帶變少。例如，跨部門協(xié)調(diào)，由對等職級的主管G0u通；同事的績效與情緒問題，由你來主導，我從旁提供專業(yè)事實的輔助。我想，這會b我把所有問題都攬在身上，最後卻因負荷過重而影響核心任務，來得更有效?！?br>
        這次的對話，沒有戲劇X的握手言和，陳泰明也沒有立刻幡然醒悟。他依然眉頭深鎖，但眼神中的抗拒減弱了，取而代之的是一種不得不面對的深思。

        「我知道了。」他最後說，語氣平淡?！改愕囊馑嘉衣犆靼琢?。我會??考慮一下?！?br>
        雖然沒有得到立即的承諾，但林若晴知道，她已經(jīng)成功地把「責任邊界」這個議題，從她個人的反抗，轉(zhuǎn)化為一個陳泰明必須正視的「管理問題」。她不再只是一個「難Ga0」的下屬，而是一個提出了具T問題與可能解決方案的專業(yè)經(jīng)理人。

        離開咖啡廳時，傍晚的風帶著一絲涼意。林若晴走在回公司的路上，內(nèi)心感到一種前所未有的平靜與力量。她終於不再是那個只能被動反應、默默承受的人了。她主動選擇了對話，清晰地表達了自己，并將選擇如何回應的課題，交還給了陳泰明。課題分離

        她沒有要求對方立刻改變，那依然是陳泰明的課題。她的課題是：說出事實，表達立場，提出建設X方案。而她，已經(jīng)完成了。

        回到辦公室，她看到張雅婷正低著頭，專注地與老周討論著什麼，神情雖然緊繃，卻沒有了之前的慌亂。團隊的氛圍，似乎在不知不覺中，正朝著一個更為紮實、更依靠專業(yè)而非情緒的方向，悄然轉(zhuǎn)變。

        雖然無立即轉(zhuǎn)變，但氛圍，確實開始松動了。真實的對話，就像鑿開了一道縫隙，讓新鮮的空氣與改變的光線，終於有機會透進來。

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