嗯，既騷氣，又洋氣。

        你還別說(shuō)，這一次李主任要樹(shù)立先進(jìn)青年干部典型，沒(méi)有老同志的事，這騷話自然多。

        但在青年干部群體中，這一活動(dòng)確實(shí)引來(lái)了足夠多的吸引力。

        李懷德的人事變革布局進(jìn)入到了收官階段，勢(shì)必要做好最后的一哆嗦。

        前期清退了那么多機(jī)關(guān)里的老家伙，又把那么多的年輕干部放在了重要的基層崗位上。

        如果從李主任意識(shí)到人事工作重要性，并且開(kāi)始布局的那天起算，整整兩年多了。

        也是時(shí)候檢驗(yàn)一下工作成果，同時(shí)聚攏青年干部的人心，提振一下工作的士氣了。

        這活動(dòng)在老同志的嘴里則成了姜太公釣魚(yú)，直鉤釣王八，一點(diǎn)餌都舍不得。

        但在年輕干部的眼里，這些老同志就是吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸，懶得搭理他們。

        你瞧瞧，李主任只拋出了一個(gè)十大青年，十朵金花，就把隊(duì)伍輕松分化了。

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