王小琴做事干脆，思考全面，意見主要是加強思想建設，加大宣傳力度，樹立安全意識，鞏固集團內部治安形勢為主。

        再看蘇維德的意見，圈了王小琴提出的幾點之后，又提出了加強形勢研判，增強危機意識，強調主觀能動性，推動治安聯(lián)合建設工作。

        表面上看兩人的意見沒有多少出入，都是習以為常的意見和要求。

        但要結合兩人的身份和工作屬性思考，再結合當前廠里的組織生態(tài)環(huán)境和廠外社會環(huán)境判斷，這兩個意見不說針鋒相對也差不多了。

        王小琴剛剛接手保衛(wèi)工作，不想邁那么大的步子，她的第一把火還沒有燒完呢。

        在廠內安全環(huán)境穩(wěn)定的情況下更不想引起更大的影響，所以表現(xiàn)的較為保守。

        以教育和宣傳為主，按照她的工作節(jié)奏繼續(xù)推進治安結構的建設工作。

        蘇維德要在機關制度變革和各部門調整的關鍵節(jié)點占據(jù)更有利的位置和態(tài)勢，表現(xiàn)出來的態(tài)度和行動就有些激進。

        所以有了“研判形勢”、“危機意識”、“主觀行動”以及“聯(lián)合治安”的意見。

        如果真按照他的意見制定具體的工作方案，是不是就確定了一個前提：

        紅星鋼鐵集團保衛(wèi)工作剛剛完成交接，在此前李學武的管理過程中存在著“危機”。

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