但是，紅星廠已然是樹(shù)大招風(fēng)，不僅僅是工廠的規(guī)模有了巨大的改變，還帶動(dòng)了其他工廠聯(lián)動(dòng)。

        在工業(yè)領(lǐng)域有了廣泛的影響后，自然而然地進(jìn)取晉級(jí)，向著集團(tuán)化的目標(biāo)前進(jìn)。

        在這一過(guò)程中，必然要重新規(guī)范組織領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，合規(guī)管理，完善已有的組織人事結(jié)構(gòu)。

        說(shuō)白了，紅星廠自己不完善，上面也要幫紅星廠完善的。

        即便是紅星廠晚上了，上面一樣會(huì)幫紅星廠“完善”。

        只是晉級(jí)前的這次大動(dòng)作，廠領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)還有較大的話語(yǔ)權(quán)，能動(dòng)多少算多少，蘿卜坑站穩(wěn)了，總比讓人家捷足先登的強(qiáng)。

        為什么要吸納市工業(yè)的這十六家工業(yè)企業(yè)，調(diào)用他們的組織人事關(guān)系，就是主動(dòng)充實(shí)晉級(jí)后紅星廠將要面臨的干部短缺現(xiàn)狀。

        這一情況紅星廠上下都很清楚，也都在為自己做著準(zhǔn)備。

        韋再可和丁自貴來(lái)李學(xué)武的辦公室，討論的必然跟此事有關(guān)。

        技術(shù)科辦事員接過(guò)彭曉力手里的文件，說(shuō)笑了兩句，便趕緊往回走了，要處理文件，也要驗(yàn)證自己的剛剛看到的，剛剛想到的那些。

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