其特點(diǎn)有三，分別為:

        1勞動(dòng)保險(xiǎn)覆蓋了所有類型的企業(yè)，但后來(lái)由于在所有制結(jié)構(gòu)上追求“一大二公”，導(dǎo)致勞動(dòng)保險(xiǎn)逐步成為全民所有制企業(yè)的特權(quán);

        2企業(yè)必須按月繳納職工工資總額的3%作為勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其中30%上繳全國(guó)總工會(huì)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，70%存于該企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金;

        3由于勞動(dòng)保險(xiǎn)制度是對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)低工資的補(bǔ)充，因此，它為企業(yè)勞動(dòng)者提供了較為全面的保障。

        與此不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保障制度是以頒布單項(xiàng)法規(guī)的形式建立起來(lái)的。

        紅星廠不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，所以這里不展開講。

        那么進(jìn)入到勞動(dòng)保險(xiǎn)體制變革的第二階段都變了什么呢？

        第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)從分立到統(tǒng)一。

        五八年以前，城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分立為企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        二者建立的根據(jù)不同，在資金來(lái)源和待遇給付方面也有差異。

        但這種分立狀態(tài)并沒(méi)有持續(xù)下去，五八年政務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定草案》。

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