廠人事辦公會議上，谷維潔對這一情況做了匯報，也對裝配車間事故做了總結。

        李懷德并沒有深究人事和生產(chǎn)管理干部的責任，但對他們所管理的漏洞做了嚴肅批評。

        意思很清楚，中層不會動，但基礎要大動。

        同時，他也就人事變革所產(chǎn)生的問題給出了明確的解釋和認定，那就是任何個人和利益需要，都不能凌駕于軋鋼廠發(fā)展大計之上。

        堅持完成人事工作變革，堅持推進崗位技能競爭優(yōu)先，科學技術發(fā)展優(yōu)先的生產(chǎn)管理理念。

        緊抓工業(yè)變革中不斷變化的生產(chǎn)工作，要立足輕、重工業(yè)綜合發(fā)展根本大綱，全力提升軋鋼廠的整體生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。

        會議過后，受李懷德囑托，谷維潔委托，管委辦副主任李學武撰寫了《打破頑固思想，放棄不實幻想，奮力書寫新時代人事人才工作新篇章》一文。

        文章發(fā)表在了鋼鐵報、勞動報，后被人民大報轉載刊登。

        全廠組織、人事、宣傳以及相關管理部門開展學習討論研究，總結經(jīng)驗教訓的會議活動……

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