可各組組長、副組長又能掌握到多少業(yè)務(wù)和組織管理范圍，最后還不是李懷德一個(gè)人說了算。

        軋鋼廠這一次組織結(jié)構(gòu)變革，看似權(quán)力集中化了，可實(shí)際上是分散化。

        老李的業(yè)務(wù)能力就是個(gè)處級(jí)干部水準(zhǔn)，但在組織管理能力上，絕對(duì)是個(gè)人才。

        什么叫充分發(fā)揮管委辦的協(xié)調(diào)職能??？

        就是特么將各組分散開的職權(quán)用管委辦串聯(lián)起來。

        說副主任還有管理權(quán)，可李懷德隨時(shí)都能通過管委辦管理到具體哪個(gè)部門。

        而各組組長和副組長的職權(quán)被加大，你說人心還能攏得住嘛。

        李學(xué)武看了丁自貴一眼，知道這老小子感覺到事情不妙，上自己這找轍來了。

        “在羊城腳不沾地的忙，我都忘了跟家里打聽情況了”

        “怎么樣？”

        李學(xué)武從煙盒里抽出兩根煙示意給他，見他擺手拒絕，塞回去一根，自己叼了一根點(diǎn)了。

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