在煉鋼廠籌建生產(chǎn)和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了煉鋼廠的工人子女用工矛盾，優(yōu)化了固有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

        同時也在干部任用上刺激了煉鋼廠的快速發(fā)展，更多的崗位，更多的干部，也產(chǎn)生了更多、更大的影響力。

        以前董文學(xué)是要向所有副廠長負(fù)責(zé)和匯報工作的，現(xiàn)在他只需要向書記、廠長和常務(wù)副書記，常務(wù)副廠長匯報工作就行了。

        地位和級別的提升，必然帶來權(quán)利和責(zé)任的擴張，她是沒想到，董文學(xué)的擴張來的這么突然，這么的迅猛。

        好像一切都是計算好了的一樣，就等著董文學(xué)進(jìn)步呢，生產(chǎn)和疏散基地進(jìn)一步幫助他創(chuàng)造成績，加速變革和發(fā)展。

        這種支持來源于李懷德，也來源于李學(xué)武，她能想到，以后會有源源不斷的資源涌向煉鋼廠，幫助董文學(xué)快速的成長和創(chuàng)造成績。

        貿(mào)易項目所帶來的紅利從另一個方向體現(xiàn)了，那就是銷售處。

        專業(yè)人員和高標(biāo)準(zhǔn)人員的培訓(xùn)、使用，是人事體系建設(shè)的必然階段。

        這一次銷售處網(wǎng)點擴張代表了李懷德的戰(zhàn)略目標(biāo)需要，更體現(xiàn)了他對人事問題的意圖。

        現(xiàn)在軋鋼廠用工問題矛盾日益嚴(yán)峻，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，她在解決辦法上進(jìn)步緩慢，可李懷德卻是在一個又一個項目上將人事和用工問題上細(xì)化和推進(jìn)，這不是在反襯她的無能嘛。

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