李學(xué)武眼睛轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，一下子便想到了剛才徐斯年這個電話的用意，提高警惕是假，防范滲透是真?。?br>
        人事處跟廠里提交的是副科級以下辦事人員、服務(wù)人員以及工人代表的進(jìn)步報告，讜組部跟廠里提交的是副科級干部以上人員的職務(wù)調(diào)整報告。

        那工作組給廠里提交的是關(guān)于哪些人的調(diào)整報告？

        人事處和讜組部提的應(yīng)該都是進(jìn)步的，或者崗位調(diào)整的，工作組提的應(yīng)該都是各種不適合現(xiàn)崗位，或者建議廠里換人的。

        這兩種報告的方向截然相反，但所提的意義卻是殊途同歸的。

        誰不合格，誰應(yīng)該被調(diào)整，跟誰應(yīng)該去哪兒，誰應(yīng)該調(diào)哪兒的效果大差不差。

        李學(xué)武猜到了這個時候工作組不會放過年中會議的時機(jī)，他只是沒想到工作組敢碰這塊大蛋糕。

        這是軋鋼廠讜委和廠辦的保留地，任何人都無權(quán)染指和觸碰的禁區(qū)，工作組越界了。

        但從職務(wù)和職權(quán)上來說，從執(zhí)行力度上考慮，工作組所提交的這份意見書并沒有違規(guī)，反而是在執(zhí)行他們的任務(wù)。

        監(jiān)督、檢查、幫扶等等，無論從哪個角度來理解，工作組都有話來說。

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