財(cái)務(wù)工作是一方面，景玉農(nóng)重點(diǎn)講了講人事管理，結(jié)合聯(lián)合企業(yè)三產(chǎn)等項(xiàng)目用人情況做了解釋說明。

        所有新立項(xiàng)目原則上是不允許新招或者擴(kuò)招的，一律以現(xiàn)有員工為基礎(chǔ)進(jìn)行培養(yǎng)和使用。

        按照現(xiàn)有的職工使用標(biāo)準(zhǔn)，軋鋼廠現(xiàn)在開展的生產(chǎn)工作情況來看，職工數(shù)是滿足生產(chǎn)需要的，所以接下來一段時(shí)間內(nèi)，除特殊項(xiàng)目，或者特殊任務(wù)，軋鋼廠將不會(huì)再大范圍的招工了。

        景玉農(nóng)這一態(tài)度的明確表示也讓在場(chǎng)的工人代表們心中為之一緊。

        他們也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能順利進(jìn)廠的情況。

        而從現(xiàn)在的狀況上來看，短時(shí)間內(nèi)軋鋼廠是沒有再招工的能力和崗位范圍了。

        這也讓景玉農(nóng)接下來的講話更吸引在場(chǎng)眾人的注意了。

        “聯(lián)合企業(yè)三產(chǎn)管理處就是作為軋鋼廠人事問題解決方案的補(bǔ)充方案而籌備建立的”

        景玉農(nóng)顯然是感受到了臺(tái)下的議論聲，用理智冷靜的目光看向臺(tái)下解釋道：“組建聯(lián)合企業(yè)一個(gè)方向是豐富軋鋼廠職工物質(zhì)生活和生產(chǎn)條件材料的補(bǔ)充”。

        “另一個(gè)方向就是緩解日益嚴(yán)重的工人家屬用工需求和安置矛盾，這是相輔相成的，聯(lián)合企業(yè)建設(shè)不起來，那招工和安置就永遠(yuǎn)提不上日程安排”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀