而且趙長安也說了，每個員工工齡工資的增加具體數(shù)目，是和每個員工的定級掛鉤。

        在國內(nèi)一納米控股系標(biāo)準(zhǔn)，基本工資和工齡工資，崗位補(bǔ)助，各種出差辦公伙補(bǔ)住宿補(bǔ)助，是每月五號準(zhǔn)時發(fā)放，而各種獎金獎勵，則是年終匯總發(fā)放。

        之前一納米初創(chuàng)，更是把這個獎金發(fā)放分為年終和七月，不過隨著去年一納米系的高速擴(kuò)張，公司也不太怕精銳員工跳槽，也不再把這種經(jīng)濟(jì)行為作為綁定員工的手段，選擇年底一次性發(fā)放完畢。

        唐霜的工資現(xiàn)在是十八級，基本工資一個月兩萬六，加上每個月崗位補(bǔ)助兩萬，三年工齡工資每個月三千。

        不過在陽歷去年年終獎金發(fā)放中，唐霜拿了六十八萬三千五百。

        宣兒因?yàn)檫€在上學(xué)，定級七級，月薪五千，領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)助四千，剛能拿到手的工齡工資五百。

        樊楚妃八級，月薪六千三，領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)助四千，剛能拿到手的工齡工資六百。

        第3217章家宴三

        而智能手機(jī)操作系統(tǒng)研發(fā)項(xiàng)目部的程序員們，基本上都在三四五三個級別，沒有領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)助，月工資都在三千五到四千四，工齡工資在兩百到四百之間。

        只有不到10%的領(lǐng)導(dǎo)級員工，可以拿到幾百到三千左右的崗位補(bǔ)助。

        也就是說研發(fā)部門90%的員工的月到手的錢，都在三千七到四千八這個范圍，而且他們還要扣除個稅，五險一金里面?zhèn)€人所需要承擔(dān)的一部分，這又是一筆不小的數(shù)字。

        趙長安的話在兩女看來，研發(fā)部的普通員工即使能夠拿到工齡工資，也不過是在原來兩百到四百的基礎(chǔ)上，增加個一百兩百。

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