公司總部，白堊紀，卓紫，有近一千員工。

        一納米全國mm服務器大區(qū)群組，三百余員工。

        在建的全國物流網(wǎng)，有三百多正式員工。

        全國地推和推廣售后人員，有近兩千人。

        一納米江城設計中心，兩百余員工。

        臨安綠色果園有機種植和旅游公司，有三百員工。

        不知不覺間，一納米已經(jīng)成長成為一家全國性的中型企業(yè)，而且還在以著高速發(fā)展壯大。

        而且可以預見的是，隨著鄭市，臨安，甚至將來還有可能控股欒川鉬業(yè)，春都食品，在未來一兩年以內(nèi)，公司員工人數(shù)突破三四萬人都不是沒有可能。

        在這么多員工的基數(shù)下，趙長安相信一納米國內(nèi)控股系的這些比賽一定很有趣，也能夠提高和凝聚公司員工的集體意識和歸屬感，認同感和自豪感。

        就是企業(yè)文化所形成的團結的力量。

        而其中一項福利，就是采購大量的車輛，從幾萬的夏利到二三十萬的大眾，對公司高層和中層里面的精英級核心優(yōu)秀員工全部配車。

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