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        趙長安整個白天，都在BckBerry忙碌著。

        昨天晚上和祁希東的談話，等于是表態(tài)至少在Pro6230推出市場取得不錯的成績之前，他不會再主動干涉BckBerry的事務(wù)。

        一個事實就是，你令人討厭的指手畫腳，至少得先證明一下自己有著這個指手畫腳的資格和底氣，而不是靠著資本這么無恥的強(qiáng)權(quán)壓人。

        你想把企業(yè)做大做強(qiáng)，就少不了有一群優(yōu)秀的手下幫著你打拼，而但凡優(yōu)秀的人才都有著自己的思想和傲氣，在社會上都屬于稀缺資源，此處不留爺自有留爺處，搞太狠了，人才就會用腳投票。

        所以在現(xiàn)實中，除了那種官僚機(jī)構(gòu)，別的團(tuán)體對于人才都是如饑似渴，老板把手里面的人才當(dāng)做珍寶維護(hù)愛惜。

        而BckBerry作為投桃報李，也會以著最大的便利，同意從公司里面抽調(diào)人員，采取離職加盟或者暫時有償借調(diào)的方式，進(jìn)入Pro項目。

        同時也會組建和Pro項目對接的研發(fā)溝通小組，制造線構(gòu)建工程技術(shù)負(fù)責(zé)項目組，以及上游采購協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)部門。

        因為本身BckBerry就會持有Pro20%的協(xié)議股份，這么做就不容易被人指責(zé)‘明顯的討好大股東的利益輸送?！?br>
        這也是國外西方現(xiàn)代普通正規(guī)上市公司，大部分的基本權(quán)限架構(gòu)。

        就像祁希東這些作為一家上市公司實際負(fù)責(zé)人團(tuán)隊，首先是對全體股民負(fù)責(zé)，而不會屈從于大股東的尋租和干涉經(jīng)營，以及不要臉無恥之尤的吸血意志。

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