第2726章要培養(yǎng)企業(yè)員工的忠誠

        「想要在一納米搞尋租沒那么容易，公司下一步就會組建一個大數(shù)據(jù)分析部門，下面會有一個專門針對內(nèi)部有尋租權(quán)利的員工的分析部門，高薪養(yǎng)廉，一直都是公司的宗旨之一?！?br>
        趙長安朝著劉奕輝笑了笑，現(xiàn)在只是一納米的一個普通前臺，在這次大幅漲薪以后，一年下來的薪酬收入就超過八萬。

        而現(xiàn)在明珠的平均月工資也只有1400不到，甚至很多超市理貨員，小飯店服務(wù)員，還有那些學(xué)徒工，一個月的工資才六七百，七八百的大有人在。

        即使是那些不錯的大企業(yè)大公司的前臺人員，除非是專門挑選那些天香國色的公司比較高，正常的一個月也就兩千左右。

        而且對于一納米控股系的員工，公司一直都是管吃管住，五險一金，承諾對在職員工的大病，除了報銷的以外，其余部分公司全包。

        員工指定的兩個親人以及員工子女，生日中秋端午過年都有紅包和禮品，購買大額醫(yī)療保險，無息貸款扶持買房。

        對于員工子女的教育上學(xué)，一納米也會相應(yīng)的和當(dāng)?shù)氐慕逃龁挝粶贤ā?br>
        而且這些福利在未來隨著一納米的壯大，肯定還會不斷的增加。

        在這次大幅漲薪的時候，趙長安宣布了兩項政策。

        第一項是對于公司員工，即使用工期滿，假如員工的年齡已經(jīng)不再適合這個崗位，公司也會保證給與員工提供足夠合適的相應(yīng)工作，并且可以在工作的調(diào)動中，一直干到退休。

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