議討論來施行。

        專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，非要說你現(xiàn)在有什么必須親力親為的，那就是你要抓緊制定公司技術(shù)人員以及管理層的股份期權(quán)分配方案了。我知道你創(chuàng)業(yè)以來，這些東西肯定一直都有，但顯然，面臨上市的關(guān)口，以往的那些數(shù)字很大程度上都要進(jìn)行調(diào)整，這需要你在公司上市之前，跟你的投資

        人、股東討論制定最終的方案。我真是不明白，怎么到了這種時候，你還有空去管小聶應(yīng)該負(fù)責(zé)的那攤子事。你還是好好琢磨琢磨你公司上市之后手里有了錢，要怎么合理的把錢花出去，

        要如何擴(kuò)大你公司的規(guī)模又不至于擴(kuò)張?zhí)鞂?dǎo)致尾大不掉吧?！垢咭圾Q喝了一大口啤酒，訕訕的笑著，說：「我這不也是沒經(jīng)驗么，第一次面臨上市這種事，總恨不得每件事我都參與進(jìn)去，不是我舍不得放權(quán)，而是總擔(dān)心

        沒了我他們

        干不好?！?br>
        「事實上呢？是有了你他們才左支右絀。是時候去接觸一下獵頭公司，為你的公司尋找一些更合適的經(jīng)理人了?！垢咭圾Q一愣，拿起了一只龍蝦卻又最終放了回去：「公司上市了不是要給下邊的員工論功行賞，該發(fā)股份發(fā)股份，該升職升職么？怎么還要去外邊請經(jīng)理人？

        「企業(yè)上市，必將迎來短期內(nèi)的規(guī)模迅速擴(kuò)大，這是任何一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)都將面臨的問題。不然你以為你上了市，融了資，那些錢就躺在銀行里吃利息么？上市后尋找新的經(jīng)理人，不意味著你公司的那些老功臣就失去了他們的晉升機(jī)會。他們該升職升職，可企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后管理崗也將迎來擴(kuò)大，你以為你那

        公司是什么？經(jīng)理人孵化搖籃么？到時候隨便一個普通員工就能拉上來進(jìn)入管理層？那些實實在在有能力轉(zhuǎn)崗管理的，可以提拔，但絕大多數(shù)，都只能停留在他們原本的位置上，頂多就是級別高一些，工資有所調(diào)整，干的還得是從前的那些

        活兒。

        就好比小聶，上市之后，他肯定是要升職的，但這并不意味著他就能當(dāng)好一個總監(jiān)。級職當(dāng)然要升上去，在技術(shù)上，他必須是你們公司今后最大的那張牌。

        但在管理上，你必須給他配備一個左膀右臂，好好輔佐他去管理將來注定會擴(kuò)大許多的技術(shù)部門。小聶不適合當(dāng)一個管理者，就好像你想要成為一個好的決策人，也必須尋找一個能暫時幫你統(tǒng)領(lǐng)全局的副手，然后跟他好好學(xué)習(xí)，直到你自己掌握了一切才

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀