進了電梯之后，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現(xiàn)在人在哪里？一定被別的單位高薪挖過去了吧？”

        吳競嘆了口氣，說：“他這樣的科學家，跳槽的難度是很高的?！?br>
        程煜一愣。

        在他看來，李大力這么重要，重要到少了他之后，好幾個已經(jīng)過去數(shù)年卻還在市場上處于領(lǐng)先地位的項目都無法進行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發(fā)功能的企業(yè)所關(guān)注的。

        雖說不知道初級任務(wù)的內(nèi)容是什么，但程煜覺得，肯定不止是找到李大力那么簡單，多半是要說服他回到研究所。

        而這一點，就不只是開出高薪能夠做到的了。

        畢竟，李大力已經(jīng)離開了研究所，無論如何任何企業(yè)的研發(fā)部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對方不可能意識不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問題離職的么，幾年下來，想必薪資水平也已經(jīng)達到了一個很高的水準。

        說白了，程煜雖然給吳競開出了年薪一百萬的高薪，但對于吳競這種能夠做項目領(lǐng)頭人的高級工程師來說，一百萬的年薪根本不夠高。

        其他企業(yè)，面對吳競這樣的人，能開出的條件不敢說一定比程煜開出的好，但絕不會差。

        解決住房，解決出行車輛等等問題，在吳競和程煜之間，目前還不存在。

        就連直接的年薪，也絕不會是市場上能夠給出的最高價。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀