按理說，有了資金，運(yùn)營的主導(dǎo)也變成了兩位年輕的私人老板，研究所的上上下下應(yīng)該倍感欣慰干勁十足才是。

        大部分的研究員，在程煜宣布了將會對他們的薪資進(jìn)行大幅調(diào)整之后，都是歡呼雀躍，一再的表示會為研究所奉獻(xiàn)自己的全部，以報(bào)答程煜和薛長運(yùn)對他們的重視之情。

        這是自然的。

        以往，這些研究員畢業(yè)之后被招至這家研究所，所圖只不過是一個(gè)良好的科研環(huán)境。

        這是他們可以最大化發(fā)揮自己所學(xué)的地方。

        但是隨著第一次改制之后，研究所江河日下，國家下?lián)艿母黜?xiàng)經(jīng)費(fèi)也是越來越少，以至于這些人空有研發(fā)之心，卻沒有了相應(yīng)的待遇，直接導(dǎo)致了他們的研發(fā)停滯不前。

        這里所說的相應(yīng)待遇，指的并不是個(gè)人的待遇，而是指的研究所相匹配的待遇。

        原先這個(gè)研究所，是隸屬總裝下屬的部委直屬研究所，所長和書記的級別也是廳局級的，甚至曾經(jīng)有過高配到副部級的年代。

        吳東是個(gè)大軍區(qū)，但軍區(qū)對這家研究所只有監(jiān)管權(quán)，并沒有直接的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，可見這家研究所當(dāng)初在軍隊(duì)體系里的重要地位。

        很多研究員，就是奔著這一點(diǎn)來到這里的，當(dāng)初他們的個(gè)人待遇，在大多數(shù)的科研機(jī)構(gòu)當(dāng)中，也算是相當(dāng)不錯(cuò)的。

        可隨著時(shí)間的流逝，這些待遇都風(fēng)光不再，首先是個(gè)人待遇的停滯不前。

        當(dāng)全國范圍內(nèi)的物價(jià)水平以及收入水平大幅增高之后，研究員們的待遇，就顯得不值一提了。

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