不過陳江還有三年多就到退休年齡，而整個的改制過程，由于一些軍用技術(shù)的解凍時限，必須達(dá)到五年。因此，程煜和薛長運(yùn)也跟陳江達(dá)成了共識，三年后陳江正式退休之后，會接受研究所的返聘，繼續(xù)出任所長一職，最短也要等到研究所改制全部完成，他才能功成身退。

        身份變了，但是待遇也變了。

        以往這些研究員，都是拿著國家給的按級分配的死工資，偶爾會有一些技術(shù)上和專利上的獎金，但是現(xiàn)在，程煜和薛長運(yùn)接手之后，第一件事就是幫這些技術(shù)人員把薪資調(diào)整了一遍。

        參考他們從前的工作年限以及崗位重要性，包括以往對研發(fā)做出的貢獻(xiàn)，主要借鑒了陳江和吳競的意見，給這些研究員，各自調(diào)整了薪資待遇。

        最低的，也拿到了翻倍以上的薪資，而高的，甚至是五倍十倍都不止。

        最明顯的就是作為總工程師的吳競，他以往的年薪不過十萬左右而已，程煜和薛長運(yùn)直接給他開出了一百萬的稅后年薪，當(dāng)時差點(diǎn)兒把吳競都給嚇著了。

        程煜和薛長運(yùn)告訴陳江，希望他在繼續(xù)管理研究所的行政事務(wù)的同時，要逐步的聯(lián)系以往研究所下屬工廠的那些老員工，當(dāng)然是從前表現(xiàn)好，僅僅只是因?yàn)檠芯克б娌恍卸坏貌患w下崗的那些職工，希望他們可以考慮回來，重新組建研究所下屬的小工廠。

        畢竟，那些專利，那些技術(shù)，也不能完全指望外部的企業(yè)去實(shí)現(xiàn)，尤其是那些實(shí)驗(yàn)性的產(chǎn)品，必須牢牢控制在自己的手中。

        為此，程煜和薛長運(yùn)承諾重啟小工廠的資金可以另行支付，陳江大受鼓舞，和門口的老齊頭一起，不斷的聯(lián)系著以往那些職工，此為外話，就不多談了。

        研究所的事情總算是結(jié)束了，而杜長風(fēng)當(dāng)初對他的承諾，也終于到了兌現(xiàn)的時候了。

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