或許有人會覺得，現(xiàn)在大家手里根本沒有那么多錢?？墒?，我相信，等你有機會成為合伙人的時候，你個人名下的資產(chǎn)早已超出了入股的要求。如果連這一點都做不到，那么只能說這個合伙人根本名不副實。

        我當然也知道，咱們公司現(xiàn)在人手比較少，而且有幾位是從另一家公司以勞務派遣的方式過來幫忙的。但是，即便是勞務派遣來的人，也依舊有成為合伙人的可能性。

        當然，等到公司準備給你升職加薪的時候，我相信，這位同事也就會很愿意徹底辭去派遣方公司的職務，真正的加入到本公司。在這一點上，我可以向大家保證，無論是已經(jīng)簽署了正式入職協(xié)議的同事，還是簽署了勞務派遣合約的同事，在這個機會面前，都是平等的。”

        這番話，自然讓公司當前的員工感到十分的振奮。

        雖說成為合伙人和其他公司許諾員工上市的時候能夠拿到期權(quán)一樣，都屬于只能存在于很遙遠的未來的事情。

        但期權(quán)這回事，即便是做到公司高管層，恐怕也不會有太多。

        而程煜直接許諾的合伙人的最低股份為百分之七點五，雖然這可能會使得合伙人的數(shù)量極為有限，但這卻是能讓一個人從職業(yè)經(jīng)理人徹底變?yōu)槔习宓淖羁焱緩健?br>
        作為一家投資公司，在為公司投資的同時，每一個員工都...個員工都會接觸到大量投資的機會，這就使得他們只需要眼光精準，自然就可以讓自己的財富也迅速的增長。

        正如程煜所言，現(xiàn)在沒錢，可真有機會成為合伙人的時候，肯定就有足夠的資本加入其中了。

        當然，前提是到時候這間公司還值得他們留下。

        但不管怎樣，這都是一個對這些可謂一窮二白的職員，最大的激勵制度了。

        大家一起鼓起掌來，大多數(shù)人都表現(xiàn)的非常誠心。

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