周長城在做生產(chǎn)工的時候，靠譜且勤奮，人緣很不錯，可自從跟了梁志聰，整個人就散發(fā)著倒霉的黑氣，他時常覺得自己豬八戒照鏡子——里外不是人。

        工資漲上去了，但基本的尊重得不到。這是錢解決不了的。

        每一日起床，他都抱著很大的壓力去上班，同個部門的于小山和郭泉兩人對他不咸不淡的，周長城從剛開始的難受，到現(xiàn)在的適應，也習慣了，在辦公室，除了工作事宜，沒有必要就不開口說話。

        除了管著自己手頭設(shè)計上的事，他還得適當跟進項目進度的情況，但凡是在廣州廠生產(chǎn)的項目，周長城手上都有登記，進度在哪里，卡在哪里，需要誰的協(xié)助，人手數(shù)量，排期如何等等內(nèi)容，他的工作比于郭二人重得多。之所以讓他注意這些項目進度，也是方便在開會的時候，跟姚生和梁志聰?shù)热藚R報。

        他一個設(shè)計部門的人，還干了統(tǒng)籌的工作，香港總部和廣州廠對他的權(quán)限極度不分明，不管他最初的定位是什么崗，只是需要一個可以做事的人，可大家竟也這么適應下來了，甚至某些審核流程，都繞不開周長城這個助理這一關(guān)。在這種情況下，周長城就逐漸養(yǎng)成了自己的工作習慣，做到了初步的項目協(xié)調(diào)。

        拋開內(nèi)心苦悶那些情緒，周長城的個人能力是得到了很大鍛煉的，起碼現(xiàn)在廣州廠的設(shè)計部門隱隱以他為首，其他部門的同事盡管與他有為難，但遇到問題還是得跟周長城講，他成了中間一條必不可少的溝通紐帶。

        周長城在跟多了十來個項目后，心中對各種可能會發(fā)生的困難和情況就有了較徹底的了解，上游的客戶和下游的供應商，在他心里都慢慢構(gòu)建出一個大概的輪廓。

        梁志聰這人煩人歸煩人，可不阻礙下屬的發(fā)展，有些跟大老板們開會的時候，他會給機會周長城說話，周長城剛開始匯報時，嘴里磕磕巴巴的，姚生好幾次都很不悅打斷批評他，銷售的同事也多有不滿，認為他能力不足，不足以擔任這個協(xié)調(diào)的崗位，要求廣州廠必須要派駐能干的自己人。

        可誰去呢？首先梁志聰自己就不干，別說其他人。

        八月份的時候倒是招了一個當?shù)厝耍屍鋷兔y(tǒng)籌整個廠里的項目，可人家也不愿意當夾心餅干，還未過中秋，這人就跑了，于是事情只能又落到了周長城身上。

        姚生也頭疼，重賞之下，竟招不到勇夫，這就是當時人才市場的情況，他無人可用。

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